69% от компаниите търсят още служители

Една четвърт от запитаните работодатели нямат нужда от нови работници в момента. Най-търсени са специалистите със средна квалификация – 62% от фирмите се нуждаят от тях. 18% търсят висококвалифицирани служители, а 20% биха наели работници и без квалификация.

Само 14% от участниците в проучването вече са наемали чужденци от трети страни /извън ЕС/.

 

Останалите 86% нямат опит в това отношение.

 

Компаниите, които са имали работници от трети страни споделят, че това са били хора предимно от: Македония, Молдова, Русия, Афганистан. Болшинството работодатели са останали с добри впечатления от работата им: те са отговорни и съвестни, имат желание да работят и да научат български език,

76% от запитаните компании отговарят, че могат да наемат чужденци от трети страни, ако имат необходимата квалификация, опит и езикови познания.

 

15 % от работодателите в страната предпочитат

 

да наемат българи. Останалите 9 % твърдят, че биха наели чужденци, ако имат някакъв български произход, или ако покажат готовност да учат и да се обучават.

На въпроса дали имат информация за необходимите документи и процедури за наемане на гражданин на друга държава, пребиваващ в България, 21% от представителите на бизнеса отговарят положително, 44% нямат такава информация, 11% разполагат с частична информация, а 11% не са се интересували до сега.

 

Проучването показва, че българските фирми

 

имат многобройни изисквания към граждани от трети страни, които да бъдат наети в страната. Сред тях са професионалните умения да  са отговорни и съвестни, да могат да работят в екип, да са готови да се обучават, да са в добро здравословно състояние и да имат желание да се интегрират в българското общество. Относно техническите умения работодателите изискват специфична квалификация според сектора, минимум познания по български език и желание да го учат, както и добри познания по друг чужд език /освен майчиният им език. Работодателите искат още чужденците да могат да докажат самоличност и ниво на образование – лични документи, дипломи, сертификати, както и да бъдат готови да останат по-дълго в една компания.

 

Шофьорската книжка валидна за България и документи

 

за пребиваване и работа в странатасъщо да сред изискванията.

Резултатите от направеното проучване показват също така, че има работа за чужденци от трети страни в секторите: строителство, монтажни дейности, машиностроене, транспорт и логистика, търговия, производство на мебели, дървообработване, текстилно производство и др.

Въз основа на така представените данни БТПП прави извода, че повечето български компании нямат голям опит в наемането на чужденци, но тези, които са го правили са доволни от служителите си. Квалификацията, опита и познания по български език са най-важните предпоставки за наемане на чужденец от трета страна. Необходимо е опростяване и ускоряване на процедурата за издаване на разрешение за достъп до българския пазар на труда за чужденци, както и по-широко информиране на българските фирми как да наемат чужденци. Ключов момент при наемане на работа на хора от трети страни е желанието да се интегрират, да работят и живеят в България.