Напът са новите правила за минимална заплата

Проектът за изменение и допълнение на Кодекса на труда е публикуван за обсъждане на електронната страница на МТСП, съобщават оттам

Новите критерии за МРЗ

при определяне на размера ѝ правителството вече ще взема предвид издръжката на живота и покупателната способност на хората, общото ниво на заплатите в страната и тяхното нарастване, производителността на труда в дългосрочен план. Най-ниското за страната възнаграждение за следващата година ще се определя до 15 август на текущата година като се вземат предвид посочените критерии.

На всеки три години ще се прави

официална проверка дали МРЗ е "адекватна". За ориентир ще се използват два основни показателя - 60% от медианната заплата (заплата, която се намира точно по средата между най-ниските и най-високите възнаграждения в страната) и официалната издръжка на живота, изчислявана от Националния статистически институт (НСИ).

Правителството задължително ще преговаря

със социалните партньори (синдикати и работодателски организации) при определянето и оценката на МРЗ.
Законът вече точно дефинира минималната работна заплата като: най-ниското основно месечно възнаграждение за изработено време или свършена работа.

Какво ще донесат тези промени?

Според мотивите към проекта, за работещите ще има по-добра защита срещу бедност чрез обвързване на заплатата с реалните разходи за живот. За бизнеса - предвидимост и по-малък риск от рязко, скокообразно увеличение на разходите за труд. А за държавата - стабилност на бюджета и намаляване на риска от последваща инфлация.

Промяната се налага, тъй като действащият

от 2023 г.  механизъм не съдържа задължение за оценка на адекватността на МРЗ, както и референтна стойност, съгласно която да се прави оценката, така, както изисква Директива (ЕС) 2022/2041 относно адекватните минимални работни заплати в ЕС.
По данни на НСИ около 450 хиляди работници или служители у нас са на минимална заплата.

 ужители у нас са на минимална заплата.