Очакваният ефект е 2.2 млн. евро на година и засяга всички държавни и областни лечебни заведения, съобщиха от ведомството
Clinica.bg
press@clinica.bg
Здравното министерство намали тавана на заплатите, които могат да вземат директорите в държавните болници. Промяната засяга 60-те държавни и областни клиники, а очакваният ефект е 2.2 млн. евро на година по-малко разходи за възнагражденията на шефовете им. Това бе едно от първите обещания за промени на здравния министър Катя Ивкова, което сега тя реализира.
С промяната МЗ понижава размера на балната единица, по която се изчисляват възнагражденията на ръководствата на държавните болници от досегашните 80% до 100% на 60% от минималната работна заплата. Конкретният процент и окончателният размер на заплатата ще зависи от финансовото състояние на дружеството, рентабилността и редовното плащане на текущите и просрочените задължения.
Освен това ще се стимулират
определени политики, като това дали лечебното заведение привлича млади лекари, висока използваемост на леглата и осигуряване на минималните възнаграждения на медицинските специалисти по КТД. Така например директорите на болници, в които специализантите са над 5% от персонала, ще могат да получат до две допълнителни точки. Бонус точки ще се дават още при поне 75% използваемост на леглата си и т.н.
С промените, при които балната
единица за образуване е намалена до 60% от МРЗ, най-високите възможни месечни възнаграждения, при които са спазени всички горни условия и директорите са събрали максималните възможни 16 точки, заплатите ще добият следния вид: - за изпълнителен директор - до 8 930,88 евро, с 2 232,72 евро по-малко; - за управител на ЕООД - до 5 953,92 евро, с близо 4 000 евро по-малко; - за член на съвет на директорите - до 2 976,96 евро, със 744,24 евро по-малко; - за контрольор - до 2 381,57 евро, със 719,43 евро по-малко.
Мярката обхваща общо 60 болници.
В 34 от тях, които са изцяло държавни, като "майчин дом", Пирогов, ИСУЛ. "Александровска" и др., тя вече е приложена. За останалите 26 областни болници със смесено държавно и общинско участие промяната ще бъде внесена за решение от съответните общи събрания. Очакваният резултат е близо 190 хил. евро по-ниски разходи месечно за болниците, или над 2.2 млн. евро годишно.
„Не приемам болница да трупа
загуби и просрочени задължения, а нейното ръководство да получава възнаграждение като за отлична работа. Директорската заплата не е привилегия на поста. Тя трябва да отразява резултатите от управлението. Направих необходимото в рамките на правомощията си, за да ограничим това разминаване и да оставим повече средства за работата на болниците", заяви министърът на здравеопазването Катя Ивкова.
Този уебсайт ползва “бисквитки”, за да Ви предостави повече функционалност. Ползвайки го, вие се съгласявате с използването на бисквитки. Политика за бисквиткитеСъгласен съм