Коментар

Карти за спорт на хората в хоум офис

23-10-2024 06:00

Работодателят да насърчава по-честите почивки, да осигури техническа подкрепа – ергономичен стол и голям екран, казва Ралица Пашева

Силвия
Николова
silnikol@gmail.com

Възможностите и рисковете от дистанционната и хибридната работа е във фокуса на Европейската седмица за безопасен труд, която вече започна и ще продължи до 25 октомври. Какви са рисковете от нея, как те могат да бъдат преодолени, знаят ли българските работодатели за тях и какво да направят за своите служители. Това попитахме Ралица Пашева. Тя е ектсперт в отдел „Безопасност и змдраве при работа" в КНСБ.

Във времето на възхода на дистанционната и хибридната работа, към която преминаха много хора, тя има и своите плюсове, но и своите минуси. Работодателите и служителите трябва да са наясно с тях, за което е необходимо да имат адекватно обучение.

Средата за работа трябва

да бъде безопасна – нещо, което много трудно може да бъде оценено от разстояние. Точно затова те биха могли да направят някои неща в тази посока. Работейки от вкъщи, най-важният проблем за човека е ергономичността. От дома работата е повече часове, един вид – ненормирано време. Обикновено пред компютъра се стои по-продължително.

Стойката е неправилна,

тъй като не всички хора имат подходящи столове и бюра. Повечето от тях работят на различни места, дори от спалнята. Това води до гръбначни изкривявания, неправилна стойка, преумора и дори стрес, защото често пъти домашната обстановка не е подходяща за работа.

Тук работодателят може да

помогне, като насърчава по-чести почивки, например на два часа, за да не се заседява човек пред екрана продължително време. Аз съм в работна група за определяне на Директивата за дисплейте, която все още не е приета, а е в процес на подготовка. Дискутира се възможността, че работодателят е този, който може да осигури техническа подкрепа. В случая става дума за подходящо оборудване, ергономичен стол, по-голям монитор за работа от вкъщи и прочие.

Той би трябвало да осигурява

и възможност за повече физическа активност чрез безплатни карти за фитнес, спорт, танци. Бъдещата директива е насочена към по-добрата информираност на хората към дистанционната работа. Ние, от КНСБ, непрекъснато даваме препоръки на българските работодатели в тази посока. Най-важното е, че работещите от вкъщи са подложени на стрес, мускулно-скелетни изкривявания и болки в главата.

Това е в резултат на напрежението

на работната среда у дома. Работодателите трябва да знаят, че в следковидното време нещата много се промениха и много хора работят дистанционно или хибридно. И те, и служителите, трябва да се нагаждат в ситуацията по възможно най-ефикасния начин така, че работата да не страда, но и служителите да не увреждат здравето си.

Създаването на безопасни условия

на труд за дистанционните работници изисква правилно планиране, изпълнение чрез осигуряването именно на безопасна и ефективна работна среда. Инвестирането в едно работно място независимо, дали то е дистанционно или хибридно, не само защитава служителите, но и допринася за по-доброто развитие на бизнеса.

Още по темата