коментар

Методиката е жонглиране с документи

05-06-2019 10:20

Ние не можем да достигнем 10 % от общите разходи за ДМС, каза д-р Неделчо Тотев

Гергана
Добрева
kapry@abv.bg

Органичение на разходите за допълнителни възнаграждения в болниците до 50 на сто от общите разходи за персонал. Това предвижда предложението на МЗ заложено в Методиката за образуване на разходите за персонал и работните заплати в лечебните заведения, която бе представена от здравния министър Кирил Ананиев пред Отрасловия съвет за тристранно сътрудничество в „Здравеопазването". Ще доведе ли това до по-високи възнаграждения на лекарите в общинското здравеопазаване или напротив, потърсихме за коментар д-р Неделчо Тотев, председател на Сдружението на общинските болници в България.

Ние не можем да стигнем цифрата до 50% за допълнително възнаграждение. Има болници, които са с бонуси 14 хиляди лева и макар, че това са сериозни средства, пак не знам дали ще надхвърлят заложените до 50% за ДМС. Това, което интeресува управителите на общински болници е от къде ще дойдат средства, а не как да ги разпределяме. Работещите в моята болница не могат да достигнат и 10 на сто за бонуси, какво говорят за 50 на сто. Това е някаква химера.

Все едно да ви дадат обувки 48 номер,

на много реномирана марка, ама това да не е вашият номер и вие да не можете да ги носите. Нещата са подобни и с границата за дъпълнителните възнаграждения. Този праг за общинското здравеопазване не е от значение, защото ние и без това нямаме възможност да достигнем проценти над заложените. Вероятно, обаче това може да се отрази на големите болници. По-скоро рестрикциите касаят тях. Лечебно заведение, което има пари и може да си позволи по- високи бонуси, сега няма да може да стимулира достатъчно персонала си. Аз така го разбирам. Ние обаче, не сме от този вид лечебни заведения.

За нас е важно друго,

Методиката ще вкара ли повече пари в лечебните заведения, като допълнителни приходи, за да може разпределяйки ги да се достигнат праговете по Колективния трудов договор. Защото ние не можем да стигнем праговете, а какво да говорим да не надвишаваме едни 50%. Тази методика за мен е бягане от действителността. Това е вид жонглиране с едни много на брой нормативни документи, които уж са панацея, но те не могат да спасят положението, в което се намира общинското здравеопазване.

50 милиона отпусна правителството за нас

Към момента нямам представа, от тях колко ще влязат в общинските болници. БЛС обещаваше, че ще вдигнат пътеките по които работят общинските болници, а сега се оказа че нашите най-масови пътеки няма да се вдигнат. В четвъртък - 6 юни, свикваме Управителен съвет, за да излезем с наша позиция. Всички директори на общински болници настояват премиерът да се запознае, с това което се случва. Във всичките ни разговори с него се говореше за фокус към общинското здравеопазване, ама май този фокус се измести. Отиде към онези болници, които по време на разговорите с премиера Борисов не бяха във фокуса. В момента ние отново сме на произвола на съдбата.

Благодарни сме, че ни дадоха 28 милиона лева

от Министерство на финасите и от правителството. Не може да сме черни неблагодарници, но тези средстава, които получихме не са достатъчни за гарантиране на 950 лева стартова заплата на специалистите по здравни грижи. Тя и като брутна не може да се гаратира, в някои болници, пък какво остава за стартова. Това за нас е проблемът, не предложенията в Методиката. Важното в момента е да можем да задържим хората да работят в болниците. Да можем да излезем от кризата, в която е общинското здравеопазаване. Сестрите останаха излъгани, това се случи.

Още по темата