Слагат таван на ДМС

04-06-2019 17:03

Средствата за допълнителни възнаграждения не трябва да надвишават 50% от общите разходи за персонал, предвижда Методиката за заплатите в болниците

Clinica.bg

press@clinica.bg

МЗ слага органичение на разходите за допълнителни възнаграждения в болниците, в които влизат и ДМС-тата. Средствата за тях не трябва да надвишават 50% от общите разходи за персонал. Това предвижда Методиката за образуване на разходите за персонал и работните заплати в лечебните заведения, която бе представена от здравния министър Кирил Ананиев пред Отрасловия съвет за тристранно сътрудничество в „Здравеопазването".

Както clinica. bg. вече писа, акцент в предложението на МЗ е и минимум 50% от всички приходи да се разпределят за възнаграждения. В това перо дейностите, финансирани от НЗОК и МЗ, средствата от потребителски такси, наеми и други услуги.

Целта на новия документ е да се гарантират

аааа

справедливи, обективни и прозрачни процедури при определяне на индивидуалните работни заплати. Също така идеята е да не бъдат допускани форми на дискриминация или неравностойно третиране на персонала при формиране на размера на възнагражденията, обясниха от ресорното министерство.

Размерът на разходите за заплати

ще се определят от болниците чрез вътрешни

правила, които трябва да са съобразени с Методиката и спецификата на лечебните заведения. „Всяка болница ще съгласува вътрешните си правила с представените на ниво лечебно заведение синдикални организации", посочи здравният министър. Вътрешните правила ще се утвърждават от директора или управителя на лечебното заведение и ще бъдат синхронизирани със Стандарта за финансова дейност, който прилагат държавните и общински болници.

Чак след като са обезпечени приоритетните

разходи за персонал по зададените правила, болниците ще могат да изплащат допълнителни възнаграждения за извършени дейности и постигнати резултати. Те ще бъдат определяни според индивидуалния принос на медиците, но средствата за тях не трябва да са повече от 50% от общите пари за персонал.

Социалните партньори поеха ангажимент

до края на настоящата седмица да изпратят становищата си по Методиката. Също така те ще трябва да дадат предложение относно определянето на препоръчително съотношение между основните работни заплати за лекар, специалист по здравни грижи и санитар, което съотношение да залегне в окончателните текстове на Методиката.

Още по темата