КНСБ иска минимални европейски заплати

България е държавата в Европа с най-много дами в IT-бизнеса, казва Екатерина Йорданова от женския комитет към EKП

Като втора точка в тази директива той вижда задаването на конкретни параметри за КТД на национално ниво в отделните държави, които

да се следят отблизо от Европейската комисия.

„Ако в Западна Европа това не работи, то в нашите държави управниците имат сериозна чуваемост на всичко, което идва от Брюксел и ще изпълнят всяка една препоръка.Във всички документи трябва да залегне един основен принцип - равно заплащане за еднаква работа, според покупателната способност", наблегна лидерът на КНСБ.

Едно от предложенията на българския синдикат предвижда още в директивата да залегне и задължение за преговори по КТД в случай на подадено искане от работник и работодател.

„Трябва да стимулира държавите да ратифицират

конвенция 154 на МОТ, която ясно описва механизмите на колективното договаряне в частния сектор. Имаме да извървим дълъг път до своите цели. Само 14 държави са ратифицирали конвенция 154 на МОТ за колективното договаряне в частния сектор и това трябва да се промени. Ратификацията на този документ би била най-добрата гаранция срещу възпрепятствуването на колективното договаряне в Европа", заяви още Пламен Димитров.

Той наблегна и на идеята в бъдещата нормативна база за колективното договаряне да бъдат включени и хората, които работят в онлайн пространството.

„Така ще се гарантира, че защитата, която търсим,

наистина пада върху всички работници", посочи лидерът на КНСБ. Предстои сериозна битка и за колективното договаряне на мултинационално ниво. Засега това е трудно, защото всяка държава и всеки континент имат своето национално законодателство. „В същото време бизнесът на все повече компании става глобален и става все по-трудно да се бранят правата на работниците, които работят за тях", подчерта Пламен Димитров.

Президентът на КНСБ обяви още, че България подкрепя рамкова директива на ЕС за минималните заплати и настоява за препоръка на Съвета на ЕС за сближаване на заплатите в Източна и Западна Европа.

България е държавата в Европа с най-много жени в IT-бизнеса

– 34 на сто или всеки трети служител в тази сфера е от женски пол. Това

пък обяви пред конгреса на ЕКП Екатерина Йорданова, председател на Съюза на транспортните синдикати и член на женския комитет към ЕКП. Въпреки това общата тенденция е, че заетостта на жените в сектора на информационните комуникации и технологии (ИКТ) в Европа намалява и много от тях напускат в рамките на няколко години. Като цяло момчетата и момичетата са квалифицирани в това което правят: 93% за момчета, 92% за момичета. В същото време обаче младите мъже са много по-уверени в своите цифрови умения: 73% срещу 63% за момичетата, изтъкна Екатерина Йорданова.

Една от причините да намаляват жените е, че те склонни на работни места, където вече има хора от техния пол. Поради недостиг на жени в сектора и въпреки високите заплати, все още интересът към тези работни места е нисък и намалява.