Синдикатите искат 40% ръст на заплатите

Работодателите са категорично против вдигането на минималните доходи

Мария
Чипилева
chipileva@gmail.com

Увеличението от 40%, което предлагат синдикатите засяга колективния трудов договор (КТД) в сферата. С него се определят минималните заплати в сектора и те не могат да са по-ниски от минималните осигурителни доходи. Последната промяна на КТД в здравеопазването беше направена през 2014 г., голяма част от възнагражденията обаче запазиха размера си от 2012 г. Затова сме изчислили увеличението на база вдигането на минималната заплата с 4 години назад, обясни д-р Пламен Радославов от КНСБ.

Конкретните предложения за повишаване на минималните заплати в спешната помощ, психиатричните болници и домовете за деца са 750 лв. за сестра от 600 лв., 1230 за началник на клиника от 850 лв., а за начинаещ лекар – 950 от 650 лв. В университетските и областните болници предложенията са малко по-високи. Например за шеф на клиника там минималната заплата трябва да стане 1250 от 1000 лв.

От КНСБ предлагат и увеличение на минималните осигурителни доходи (МОД). То обаче е много по-малко и е съобразено с ръста на реалните средни доходи в сектора за изминалата година. Така например предложението за сестрите е прагът да се увеличи от 626 лв. на 664 лв. или с 6%. МОД за началник на клиника сега е 1062 лв, предлагаме да стане 1105 лв. или да се вдигне с 4%, каза д-р Радославов. Постоянно говорим за това, че напускат сестри и лекари, че нямаме кадри, това е начин да ги задържим, обясни д-р Иван Кокалов, зам. председател на КНСБ.

Работодателските организации обаче са категорично против. Според тях увеличението на минималните заплати или осигурителни доходи ще ги изправи пред финансови затруднения. «Злоупотребата с числата продължава. Тя вече се разхожда и из бюджетната рамка. Всъщност, реалното число на минималната заплата не е 460, а е 510 и нагоре, тъй като трябва да се добавят и задължителните класове за прослужено време. Това не е договаряно в НСТС, а синдикатите вече разнасят проект на договор за сектор „здравеопазване", където се предвижда да скочи възнаграждението на управленския персонал», коментира Евгений Иванов от КРИБ.

Ние предложихме да не се водят разговори на тази тема, служебно налагане на МОД е ненормална практика, добави Петър Денев от БСК. Според него, ако министър наложи по-високи МОД, ще направи груба административнна намеса в практиката. Ако става дума само за държавно предприятие, държавата може да налага поодбно увеличение, но в останалите няма право да се намесва, категоричен е той. Работодателите обаче нямат възражения увеличения да се договарят в колективния трудов договор на всяка болница поотделно, ако в нея има действащ синдикат.