65% от шефовете търсят работници

75% от анкетираните работодатели имат намерение да предложат през следващите 12 месеца постоянна заетост на новите си работници. Изцяло сезонни служители ще търсят едва 6% от шефовете. Това означава, че дори в сезонни икономически области, работодателите имат намерение да задържат целогодишно наетия персонал.

 

Най-голям глад за кадри има в областите

 

София-град, Пловдив, Варна и Бургас. Лидер по търсене на нови служители е София град. Там обявените свободни позиции са 4 пъти повече от останалите области. Най-резервирани пък са работодателите Разград, Видин, Кюстендил, Силистра, Монтана, Перник, Търговище и Ямбол.

 

 

Над 50% от свободните позиции засягат 20 професии,

 

които са свързани със занаяти и услуги. Те са машинен оператор (17 176), продавач – консултант (16 825), строител (12 333), камериер (10 490), готвач (9 454), помощник в строителството (8 109), оператор в производството на облекло (7 674), сервитьор-барман (7 524), заварчик (7 426), работник в хранително - вкусовата промишленост (7 529), строител монтажник (6 919), електротехник (6 616), шивач (6 371), охранител (6 172), строителен техник (5 910), електромонтьор (5 443), администратор в хотелиерството (4 697), машинен техник (4 627), касиер (4 014), машинен монтьор (3 830) и др.

 

 

Работодателите ще търсят и висшисти,

 

както и хора с специфична правоспособност. Сред тях най-голям е гладът за шофьорите. Заявени са общо 5 619 необходими кадри за тежкотоварен, международен, автобусен, селскостопански и др. видове транспорт. Над 12% от общия брой на заявените потребности са търсените инженери, както и специалистите в здравеопазването (лекари, медицински сестри, медицински специалисти, рехабилитатори и др.), над 10% пък са необходимите специалисти за образователната система, около 4,5% са ИКТ специалистите.

Сред работници без квалификация най-търсени през 2019 г. ще са кадрите в преработвателната промишленост, следвани от тези в добивната промишленост и селскостопанските работници.

 

Работодателите предпочитат наличието на личностни качества

 

у бъдещите си служители, а за придобиването на професионални умения разчитат на работния процес. Над 4/5 от анкетираните или 83. 1% търсят в кандидатите умения за самоконтрол и дисциплина, 61.8% - за работа под напрежение и 57. 5% държат на знанията по „Здравословни и безопасни условия на труд". Административните умения, уменията за работа с клиенти, за внедряване на стандарти и системи за управление на качеството са желани от по-малко от половината анкетирани.

От 8-те ключови компетентности по Европейската рамка, също включени в on-line въпросника,

 

най-предпочитани се оказаха уменията за инициативност

 

и предприемачество (35% от запитаните), за общуване на роден език (близо 1/5 от анкетираните) и уменията за учене с 9,6%, а компютърните и чуждоезиковите умения остават на по-задни позиции в предпочитанията.

Около ¾ от работодателите, участвали в допитването, след 3 години ще се нуждаят от близо 30 000 висшисти. От изброените в анкетната карта професионални направления най-голям дял заемат инженерите по електротехника, електроника и автоматика (12%), следвани от машинните инженери (11%), специалистите по информатика и компютърни науки, комуникационна и компютърна техника (9%). Най-малко потребности анкетираните са заявили за висшисти от направления „Право" и „Химични технологии" – 1% от всички висшисти, следвани от „Общо инженерство" – 4%. Популярните направления като „Икономика", „Администрация и управление" и „Туризъм" са в средата на класацията със 7 – 8%.

 

В следващите 3 години се очертава

 

значително по-голямо търсене и за средни специалисти. Над 81 000 работници с такава подготовка ще са необходими в изброените в анкетата 40 професионални направления. Като най-необходими се очертават тези в производствените технологии – текстил, облекло, обувки и кожа (над 9 000 работни места), следват строителните специалисти (с близо 8 000 работни позиции), около 5 000 броя са специалистите по машиностроене, металообработка и металургия и специалистите по хранителни технологии. Символично ще е търсенето след 3 години на средни специалисти в химичните технологии, денталната медицина, медицинската диагностика, финансите, банковото и застрахователното дело, счетоводството и данъчното облагане, минното дело и горското стопанство.