Намалиха броя на квотите за инвалиди

Eдно работно място за човек с увреждане при численост на персонала от 50 до 99 човека, решиха депутатите

Десислава
Антова
antova.desy@gmail.com

По предложение на работната група обаче броят на работните места се намаляват от две на едно за бизнеса с численост на персонала от 50 до 99 души. Запазва се квотата от 2% от средносписъчния състав за работодатели с над 100 наети лица. Министърът на труда и социалната политика аргументира предложението като уточни, че двама човека при численост на персонала до 99 души са по-голям процент и така всъщност се изравнява квотата за работодателите. Патриотите гласуваха против отпадането на квотите и напрактика бламираха собственото си предложение за отпадането на квотите.

Омбудсманът Мая Манолова подчерта

значението на квотите като социална отговорност на бизнеса. Тя бе категорична, че е недалновидно да се пренебрегва ресурсът на хората с увреждания при кризата за кадри на трудовия пазар. Освен това в закона се предвиждат и изключения, при които работодателите могат да се освободят от задължението за осигуряване на работа на хора в неравностойно положение. Такива са някои специфични производства, възпрепятстващи наемането им.

Депутатите утвърдиха размера на

глобата за неизпълнение на квотата да е в размер на 30% от минималната работна заплата. Сумите от санкциите ще се внасят по бюджета на Главна инспекция по труда (ГИТ). След като обяви свободните работни места в Агенцията по заетостта, работодателят е длъжен в тримесечен срок да назначи хората с увреждания, които отговарят на изискванията за заемане на свободното работно място.

Промяна между първо и второ четене

отново прехвърли отговорността за провежданата хоризонтална политика на ресорния министър. При първоначалния вариант на закона за Националният съвет за интеграция на хората с увреждания трябваше да отговоря ресорният вицепремиер. Депутатите приеха съветът да остане под ръководството на ресорния министър.