Бизнесът иска ремонт на КТ

Родителският отпуск да не се изплаща при напускане, настояват от АОБР

Повод за настояването им е решение на Съда на ЕС по дело C-12/17 Tribunalul Botoşani и Ministerul Justiţiei/Maria Dicu. В него се казва, че периодът на родителски отпуск не може да се приравни на период на действително полагане на труд.

„Това отново ни дава основание

да поставим за решение въпросът с натрупване на платен годишен отпуск, за период, в който работникът или служителя ползва друг отпуск, по причини, които не са непредвидими и независещи от волята на служителя, каквито безспорно са отпускът при настъпване на временна неработоспособност и отпускът при бременност и раждане", казват от АОБР. Затова те настояват да се измени Кодекса на труда, така че при прекратяване на трудовото правоотношение да не се изчислява и плаща годишния родителски отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст.

Считаме, че този въпрос следва

да бъде оставен в полето на колективното трудово договаряне, а не да бъде уреден с императивни норми, категорични са от АОБР. Според тях това се потвърждава и от текстовете в Кодекса за социално осигуряване, където за тези отпуски, работникът и служителят получава обезщетение от държавното обществено осигуряване, а не трудово възнаграждение, тъй като не полагат труд.

Няма никаква причина този период

да се взема в предвид, при изчисляване на размера на полагаемия се платен годишен отпуск, който има съвсем друго предназначение, а именно – възстановяване на работника и служителя от положения при работодател труд, заключват от АОБР. Цялата им позиция може да видите тук.