Цели професии са само с 50% заетост

Ключови сектори на българската икономика могат да останат без кадри, алармират от АИКБ

За да бъде решен проблема с недостига на квалифициран персонал от АИКБ предлагат мерки за работодателите по браншове въз основа на анализ на факторите, които влияят привлекателността на всяка една професия. „Ако не вземем веднага мерки, съвсем скоро ключови сектори на българската икономика със сравнителни предимства и много добро представяне, съдейки по ръста на износа, ще останат без кадри и ще са изправени пред опасността да затворят врати", предупреди председателят на асоциацията Васил Велев. Заместник-министърът на труда Зорница Русинова посочи, че почти няма работодатели в страната, които да не посочват като основен проблем липсата на кадри.

Въпреки спадът в безработицата до нива от 5,5%, 

в страната има професии, при които търсенето на работници и служители е задоволено едва 50 на сто. Според изготвения анализ сред факторите, които влияят на привлекателността на една професия са работната среда, паричните доходи, материалните стимули, стрес, престиж, перспективи, вложени време и средства за овладяване и поддържане на професията. Факторите са групирани в основни, подкрепящи и допълващи. Сред базисните, имащи най-голяма тежест от 75% са наличието на социални придобивки, размерът на трудовото възнаграждение, както и получаваните допълнителни такива, получаваните осигуровки, възможностите за обучение и допълнителна квалификация. Допълващи пък са факторите, чиято тежест е под 50 % и са свързани с близост на работното място, осигуряване на транспорт, липса на работа с удължено работно време или в почивни дни, поддържането на професионалното ниво да не изисква сериозни разходи и др. От Асоциация на индустриалния капитал в България препоръчват мерките за набиране на персонал да се прилагат след внимателна оценка на спецификата на всяко отделно предприятието и неговите ресурси.