Уволняват по-лесно болните

Трансформират четвъртинката от социалната пенсия на хората с увреждания във финансова добавка, инвалидните колички отиват в касата

Мария
Чипилева
chipileva@gmail.com

Шефовете няма да има нужда да искат позволение от Главна инспекция на труда (ГИТ) за уволнение на всички хора, които са с 50% и повече намалена работоспособност. Това е една от промените, които се предвижда да се направят в Кодекса на труда с новия закон за хората с увреждания. Мотивите на социалното министерство са, че така ще спомогнат за наемането на работа на болните, защото сега работодателите не ги искат заради специфичните защити в законите ни.

С друга от промените на практика се трансформира 

четвъртинката от социалната пенсия на инвалидите. От 1 януари 2019 г. тя става част от месечната финансова добавка, която ще получават болните хора. В нея се акумулират и всички останали помощи – за лекарства, транспорт и т.н., на които са имали право досега. Заради това не е ясно дали хората ще получават повече или по-малко пари занапред. Както вече clinica.bg писа, предвижда се месечната финансова помощ да е от 10 до 57 процента от линията на бедност, която догодина трябва да е 348 лв. Това означава, че максимумът, който един човек може да получи е 198 лв.

Тоест новата месечна сума може да се окаже по-малка

от досегашната. Заради това в закона пише, че при заварените положения ще се вземе по-високата сума, така че хората да не се ощетят. 

На фона на тази сметка се оказва странно, че ще са нужни още 133 млн. лв., за да се реализират мерките в новия закон за хората с увреждания. Най-вероятно в тях ще влизат и разходите за личната помощ, която на този етап никой не знае какво ще представлява и която ще се регламентира в отделен закон. Хората с увреждания ще продължат да имат право и на целева помощ за приспособяване на средата спрямо специфичните си нужди – за преустройство на жилище, кола или друго. Тези текстове нямат разлика със сега действащото положение.

В новия закон се предвижда извършването на индивидуална

оценка на хората с увреждания. И занапред тя ще се прави от службите за социално подпомагане по местоживеене. Отново това ще става след заявеното желание от страна на самия човек или неговите близки. В краен случай, ако службите се самосезират.

За сметка на липсата на съществени промени в подпомагането и извършването н оценката от потребностите на човека, се предвижда създаването на два нови административни органа са сред основните промени в новия проект. От 2021 г. социалното министерство иска да се направи Специализиран орган за хората с увреждания, а от догодина Съвет за наблюдение на това доколко се спазва прилагането на политиките за тях и обезпечаването на правата им. Място в съвета ще имат както омбудсмана, така и представители на комисията за защита от дискриминация.

Освен това се правят промени на пазара на труда 

Работодателите ще трябва да наемат определен брой болни във фирмите си или да плащат неустойка. Те обаче вече се обявиха категорично против подобни квоти. Отделно се детайлизират изискванията за „защитена заетост" или за това какво е социално предприятие. Конкретните параметри за тях ще се дадат в поднормативните документи.

Финансирането на медицинските изделия и

помощните средства за хората с увреждания като инвалидните колички от здравната каса е друга съществена промяна в закона. Предвижда се това да стане от 1 януари 2020 г. До три месеца от влизането в сила на закона пък здравното министерство и касата трябва да издадат стандарти за качеството им. Не е ясно какви средства ще се трансферират към НЗОК за тази цел, както и дали това ще стане.

Събирането на едно място на всички видове

подкрепи, на които имат право и в момента хората с увреждания са сред останалите части от новия закон. Според мотивите на социалното министерство с него се регламентира нова и по-добра философия за подкрепа и живот на хората с увреждания. На практика обаче това твърдение остава спорно.