Призовавам д-р Дечев да търси надпартиен консенсус

Нашата парламентарна група за пореден път ще подкрепи кандидатурата за нов управител на НЗОК. В случая ние ще подкрепим убедено кандидатурата на д-р Дечев, защото неговият профил е свързан със серизона експертиза, със сериозно познаване на здравното осигуряване, на мениджмънта на лечебното заведение, със сериозно познаване и на проблемите на индустрията. Бързам да отбележа, че това доверие е доверие в аванс. Все още не сме убедени, че концепцията, която изложи д-р Дечев пред комисията по здравеопазване, може да бъде изпълнена от управляващото мнозинство. Защо казвам това, защото там са заложени доста сериозни идеи за промени в системата,

Една част от тях са в групата на т.н. непопулярни мерки, а управляващото мнозинство е показало, че трудно подкрепя непопулярни мерки, защото те са тези, които водят до политически нагативи. Затова аз заявявам, че нашето доверие е в аванс и призовавам новия управител, заедно с НС и с ръководството на МЗ да търсят надпартиен консенсус, защото това е изключително важно. Всички, които се опитаха на базата на индивидуални партийни акции да променят системата се провалиха с гръм и трясък. Затова призовавам към търсене и набиране на прилични нива на съгласие чрез постигане на надпартиен консенсус. Искам обаче да кажа някои неща, които са интересни от гледна точка на управителя на НЗОК. Уважаеми д-р Дечев, вероято вие на вратата на кабинета на управителя на НЗОК ще намерите виртуална табела с надпис - "управителите с вързани ръце". Защо казвам това? Защото законодателството, което действа в момента отдавна е прехвърлило правата, които да дават възможност за разгръщане на мениджърските умения от управителя на касата към Надзорния съвет на НЗОК. От друга страна през 2012 година г-н Дянков направи така, че по-голямата част от служителите в централното управление на НЗОК

Има разбира се и такива, които са по трудови правоотношения. Т.е. вие в качеството си на орган по назначение по закона за държавния служител и на работодател по Кодекса на труда няма да имате никаква възможност да подберете екип, с който да реализирате вашите идеи. И още нещо-изключително странен е фактът, че през последните два дни на тази седмица незнайно защо ръководството на НЗОК избърза да извърши т.н. атестация, въпреки че срокът на междинната атестация е докрая на на месец юли. Още по - странно е, че по-голямата част от служителите в НЗОК и тези в регионалните дирекции са получили максимални оценки. Затова казвам, че сте с връзани ръцеа, защото вие не можете да направите нищо за това да подберете човешките ресурси, които да ви помогнат да реализиране на вашите идеи. И нещо безпрецедентно в историята на НЗОК - сигурно регионалните директори са постигнали добри резултати, каквото е и условието да получат допълнително материално стимулиране. Сигурно те заслужават такава допълнителна награда в размер на брутна заплата, но най-странното в тази ситуация е,че

да има някакво отношение към това по какъв начин се оценяват кадрите. Не казвам, че това не е законно, но казвам, че справедливо би било и новият управител, който ще работи с този екип и с онези 10 човека, които управляват касата, според писмото на бившия управител проф. Камен Плочев, трябва да бъдат оценени коректно. Казвам, всички тези неща, защото никак не ми се ще д-р Дечев да е поредният управител, който да е жертва на законодателството. Уважаеми, д-р Дечев, аз искам да ви поздравя с избора на НС, но искам да ви предупредя, ако до един месец не започнете да управлявате НЗОК, бъдете сигурен, че тя ще започне да ви управлява. А при таква ситуация резултатите никога не са добри. С най-добри намерения желая в рамките на консенсуса, който винаги сте търсили като мениджър и управленец да намерите онзи баланс между изпълнителите на медицинска помощ, между администрацията на НЗОК, Надзорният съвет и МЗ и заедно с тях и с Комисията по здравеопазване в НС да направим така, че да променим системата в интерес на българските граждани.