За закони в ЕС за менопаузата на работното място

От Европейската конфедерация на профсъюзите (ЕКП), която представлява 45 милиона членове в 41 европейски държави, посочват, че липсата на подкрепа на жените в този период от живота им, води до загуба на доходи, пропуснати кариерни възможности и по-ниски пенсии.

 

„Рисковете за здравето на жените, свързани с работата

 

остават до голяма степен пренебрегнати от законодателството, което все още е ориентирано към професии, в които преобладават мъже. Крайно време е законите да се адаптират към реалността на съвременната работна сила и рисковете, пред които тя е изправена", заяви заместник-генералният секретар на ЕКП Изабел Шоман.

 

Това искане идва в момент, когато Европейският парламент

 

обсъжда доклад, призоваващ менопаузата да се разглежда като икономически, трудов и социален въпрос. Същевременно Европейската комисия засега се въздържа от предложение за специална стратегия на ЕС относно менопаузата.

 

За EКП приоритетът е да се гарантира, че менопаузата 

 

се отразява в начина, по който работните места са организирани и регулирани. Изискванията включват оценки на риска, обхващащи температурата, вентилацията и съоръженията на работното място; гъвкаво работно време и дистанционна работа; обучение за мениджъри и служители по човешки ресурси; и физически корекции, като например контрол на температурата и ергономично оборудване. Конфедерацията също така иска политики за менопаузата да бъдат договорени със синдикатите, след което да бъдат приложени и наблюдавани, наред с безплатни продукти за менструация и менопауза на работното място.

 

Менопаузата, която обикновено настъпва на възраст 

 

между 45 и 55 г., засяга значителна част от работещите. Около 30% от жените изпитват симптоми, които пречат на работоспособността им – сред тях са умора, нарушения на съня, горещи вълни, болки в ставите, тревожност и затруднена концентрация. Около 85% от жените имат поне един от тези симптоми.

 

В Норвегия доходите на жените спадат със 7,4% до четвъртата

 

година след настъпване на менопаузата, сочат данни от проучвания, цитирани от конфедерацията. Като причини за този спад се посочват намаляването на работното време, ползването на болнични и пропуснатите възможности за кариерно израстване.

 

Кампанията се провежда на фона на нарастващото внимание 

 

към менопаузата в дневния ред на ЕС за равенство между половете, въпреки че конкретните мерки за защита на работното място остават предимно в правомощията на националните законодателства и работодателите.
През ноември 2025 г. еврокомисарят по въпросите на равенството Хаджа Лахбиб заяви, че Комисията не планира специална стратегия на ЕС за менопаузата. Тя обаче посочи, че съществуват изследователски проекти, финансирани чрез програмите „Хоризонт 2020" и „Хоризонт Европа", които разглеждат медицинските и социалните последици от това състояние.

 

Комисията включи менопаузата в своята Стратегия за равенство 

 

между половете 2026-2030 г., публикувана през март. Стратегията се ангажира с обмен на най-добри национални практики за справяне с менструалната и менопаузалната бедност и с проучване, планирано за 2028 г., относно икономическите и обществените ползи от преодоляването на разликата в здравето на жените, включително менопаузата. Ангажиментите бележат промяна към признаване на менопаузата в по-широката програма на ЕС за равенство, но не предлагат специално законодателство, определящо правата на работното място за служителите в менопауза.

 

„Менопаузата отвъд здравен проблем: превръщане на менопаузата 

 

в икономически, работен и социален приоритет" е озаглавен проект на доклад, ръководен от испанския социалистически евродепутат Лина Галвес. Проектът, който ще бъде обсъден допълнително на пленарната сесия идната година, призовава за специална стратегия на ЕС, по-широки изследвания, обществени кампании за оспорване на стигмата, по-добра подкрепа на работното място и подобрен достъп до здравеопазване.