Промени във вноските за трудова злополука

За цялата 2026 г. вноската за фонд „Трудова злополука и професионална болест" (ТЗПБ) се определя по Класификация на икономическите дейности КИД-2025 (заменила по-старата КИД-2008) – както за периода януари–юли, така и за периода от 1 август нататък. 

самата таблица с приложимите проценти (Приложение № 2А към закона) – за ограничен брой конкретни икономически дейности процентът на вноската се изменя спрямо периода януари–юли.
За по-голямата част от икономическите дейности процентът на вноската остава напълно непроменен. Промяната засяга само 7 от общо 87 кода в таблицата – всички останали запазват същия процент. 

Код Икономическа дейност До 31 юли 2026 г. От 1 август 2026 г.
10 Производство на хранителни продукти 0,7% 0,9%
19 Производство на кокс и рафинирани нефтопродукти 0,9% 1,1%
59 Производство на филми и телевизионни предавания, звукозаписване и издаване на музика 0,4% 0,5%
71 Архитектурни и инженерни дейности; технически изпитвания и анализи 0,7% 0,5%
82 Административни офис дейности и друго спомагателно обслужване на стопанската дейност 0,4% 0,5%
93 Спортни и други дейности, свързани с развлечения и отдих 0,5% 0,7%
99 Дейности на екстериториални организации и служби 0,5% 0,4%

Важно е да се разграничат две отделни неща: размерът на вноската, която плаща работодателят, и размерът на обезщетението или пенсията, която получава пострадалият работник.

на ниво икономическа дейност, който отразява статистическия риск, на базата на регистрираните трудови злополуки и професионални болести, в съответния бранш и служи да осигури необходимите средства във фонда като цяло. Самото обезщетение или пенсия на пострадалото лице обаче се изчислява индивидуално, въз основа на неговия личен осигурителен доход и осигурителен стаж, по формули, определени в Кодекса за социално осигуряване – еднакви за всички лица, независимо от процента, който плаща техният работодател.

за даден бранш по никакъв начин не влияе върху размера на обезщетенията или пенсиите на пострадалите лица – те се изчисляват изцяло въз основа на техния личен осигурителен доход и стаж.

Да проверят кой процент важи за техния код по КИД-2025 в новата таблица (Приложение № 2А), считано от възнагражденията за август 2026 г. нататък.
За повечето предприятия процентът остава същият, както през януари-юли. 

От 1 август 2026 г. се променя единствено за няколкото конкретни кода, посочени по-горе.