В МБАЛ-Кюстендил се връщат лекари от чужбина

Имаме 20 специализанти, съвременната техника привлича младите хора, казва Димитър Стоилов

Силвия
Николова
silnikol@gmail.com

- При „удължения" бюджет, с поскъпването на консумативите, електричеството, водата, лекарствата и абсолютно всичко, някак си, успявахме да се справяме до момента. Положението обаче вече е доста тежко. Добре е, че има нов редовен бюджет, който да компенсира част от инфлацията. Надявам се това да ни даде глътка въздух. В него има малко повече предвидени пари, но въпросът е как те ще бъдат разпределени. Имаме надлимитна дейност, която се надяваме да бъде платена, а тя е немалка помощ за болницата. Истината е, че ние нямаме право да връщаме пациенти, макар и средствата да не стигат. Така ние извършваме разходи за тях, но впоследствие чакаме пари, които понякога доста се бавят. Към момента имаме неизплатена надлимитна дейност за около 250 000 евро, което за лечебно заведение от нашите мащаби, е доста голяма сума. Липсата на тези средства не ни позволява да бъде изплатено допълнително материално стимулиране на персонала, нито на хората да се дадат някакви други възнаграждения, освен заплатите.

- Какви са задълженията на областната болница в Кюстендил? Имате ли просрочени фактури и на колко възлизат те?

- За радост, просрочени задължения нямаме. Изключение прави закупена нова апаратура по линия на Министерството на здравеопазването, което впоследствие взе решение за нас да остане плащането на нейния ДДС. Имаме обаче неизплатени натрупани в годините назад отпуски, както и неизплатени обезщетения при навършване на пенсионна възраст на персонала. Една част от тях се постарахме да изплатим на хората, доколкото позволяваха средствата ни, но остана още за разплащане. С новия бюджет ще се доиздължим на хората поетапно.

- Заради дефицита на персонал в областните болници вече затварят отделения. Как стои въпросът в Кюстендил? Има ли риск това да се случи и при Вас?

- Със сигурност ще Ви изненадам, но засега при нас такава опасност няма. Някак си, успяваме да привличаме хора и смея да кажа, че на фона на други болници, при нас дефицитът сякаш не се чувства така осезателно. Назначаваме и лекари, и медицински сестри, можем да вземем още за всяко едно отделение стига да има желаещи. В последно време при нас се връщат кадри от чужбина, което е добре. Както вече е известно и предизвика любопитство, имаме точно такива двама сънародници, които се върнаха след работа в САЩ. Лекарят е анестезиолог, пенсионер е, но е много добър професионалист и продължава да работи. Другата е медицинска сестра – много съвестна и всеотдайна към пациентите. В момента водим разговори с още лекари, които се връщат от чужбина, както и такива, които живеят в други градове, но имат намерение да се върнат в Кюстендил и дори вече оглеждат жилища за покупка. Те ще дойдат при нас от септември или октомври. Въпреки всичко, трудно е с кадрите, но не поради нежеланието на хората да работят, а защото, като цяло, няма достатъчно в цялата страна. Погледнато от тази страна, може да се каже, че всички болници сме в риск. Независимо от него, се стараем не само да го преодоляваме, но и да намираме добри специалисти, за да повишаване нивото на качество при нас. Сега сключваме договори с 13 новоприеми студентки по специалността „Медицинска сестра", които след завършване ще дойдат да работят пет години в МБАЛ-Кюстендил. По време на следването им тге ще получават стипендии, за което помага и общината.

- Интересът на специализантите е обикновено към университетските болници. Имате ли в болницата?

- Имаме 20 човека, разпределени във всички отделения, както и в Отделението по образна диагностика, Клинична лаборатория и Патоанатомията. Съвременната медицинска техника определено привлича младите хора. Можем да вземем още. През миналата година подписахме договори с шестима студенти-стипендианти по медицина, които след завършване са задължени да специализират при нас, каквато специалност си изберат.

- Напоследък младите лекари заявяват, че заминават от България не само заради заплащането, което беше водещ мотив преди време, но и за да научат повече неща. Според Вас, как те могат да бъдат задържани в страната?

- За тях е много важно да усвояват нови неща, да работят с модерна апаратура. Това е тема, върху която следва да се помисли. През миналата година, с помощта на МЗ, успяхме да подменим много неща от медицинската техника. Сега предстои да бъде монтиран модерен скенер, с който може да се извършва диагностика и на мозъчно-съдови заболявания. Вече сме снабдени и с модерен ядрено-магнитен резонанс, имаме и втори нов скенер, изключително добра лапароскопска апаратура. Всичко това определено привлича младите хора. Това е и една от причините да имаме двадесет специализанти. Когато те идват при мен, още в първия разговор се интересуват с каква апаратура разполага болницата и искат да видят базата. Едва след това задават останалите въпроси. Освен това, осигуряваме им и заплащането на допълнителни квалификации в други лечебни заведения. Без такива инвестиции няма как да бъдат задържани кадърни лекари.

- При липсата на бюджет повече от половин година, как се справяте с изплащането на възнагражденията? Какви са средно заплатите на лекарите и на медицинските сестри?

- Средното възнаграждение на лекар 2400 евро, на медицинска сестра-1500 евро. Хората получават и допълнително материално стимулиране, клас прослужено време, плащат им се дежурствата, въобще всичко, което им се полага. Правим всичко, което е по силите ни за тях, защото те заслужават заради проявявания от тях професионализъм и отговорност.