ИИ вече без контрол на работното място

Тази употреба трябва да бъде регулирана, за да се гарантира, че се зачитат правата на всички, които полагат труд на работното си място, смятат евродепутатите. 

на Европейската конфедерация на профсъюзите (ЕКП) Джулио Романи заяви, че рисковете, свързани с ИИ, вече са широко разпространени и допринасят за ескалиращата епидемия от стрес в Европа. Бяха дадени примери за служители в кол центрове, чийто тон на гласа сега се следи от изкуствен интелект, и за складови работници, изложени на риск, тъй като се борят да се справят с автоматизираните цели за производителност. 

темпото на работа и проследяват всяко движение, което води до повишен стрес, умора и дори по-високи нива на наранявания. Затова от ЕКП призовават за включване на обвързващо законодателство за защита на работещите от психосоциални рискове в предстоящия за одобрение Закон за качествени работни места, заедно със Законодателния акт за изкуствения интелект (EU AI Act).

гарантира прилагане на принципа, че „човекът командва", включително правото на работещите да оспорват и отменят автоматизирани решения. В тях трябва да залегне прозрачността и обяснимостта, включително ясна информация за използването, логиката и въздействието на системите с изкуствен интелект, както и достъп до съответните данни за синдикатите и представителите на работещите. От ЕКП настояват и за по-силни колективни права, със задължително участие на синдикатите и прилагане на правата за информираност, консултации, участие и обучение. 

като например обработката на лични или психологически данни, несвързани с работата. И съвсем не на последно място Европейската конфедерация на профсъюзите иска защита на здравето и безопасността, със задължителни оценки на риска преди внедряването и отговорност за вредите, причинени от системи с изкуствен интелект. Според евросиндикалистите цифровите технологии (включително ИИ и алгоритмичното управление), трансформират работното място с безпрецедентна скорост.

повишена гъвкавост и подобрена производителност, те също така създават нови и значителни рискове за психичното здраве и благополучие на работниците. Синдикатите са обезпокоени, че настоящата рамка на ЕС остава недостатъчна. Психосоциалните рискове все още твърде често се третират като индивидуален проблем, а не като структурен, свързан с организацията на труда. Ето защо ЕКП призовава за по-силен европейски подход.