Десетте най-чести нарушения на трудовите права

Сред тях в годишния доклад на КНСБ са липсата на безплатни медицински прегледи, отказ за договаряне на КТД и намеса в синдикалната дейност

Докладът очертава тревожни тенденции

в трудовите отношения и подчертава необходимостта от по-ефективен контрол, законодателни инициативи и активна роля на държавата и социалните партньори в защита правата на работещите, заявяват от КНСБ. Като цяло, той показва нарастващ натиск върху синдикалните лидери и активисти, проявяващ се в различни форми – от вмешателство в дейността на синдикалните организации до опити за тяхното закриване. Работодатели често възпрепятстват достъпа на синдикалните представители до работните места и отказват да предоставят необходима информация за водене на преговори за колективни трудови договори. Увеличават се случаите на дискриминация на работници и служители заради синдикалната им принадлежност. 

Сериозен дял от нарушенията се отнася 

до заплащането на труда – неплащане на възнаграждения за извънреден труд, налагане на незаконни удръжки и забавяне на заплати. Често се срещат практики, при които работещите не получават допълнително заплащане за поемане на чужди задължения, труд през почивни и празнични дни или нощен труд. Работниците нерядко са поставени в ситуация да работят без подписан писмен трудов договор, с устни уговорки или без връчени копия от договори и уведомления до НАП. Работното време и почивките също се очертават като чувствителна зона на нарушения. В редица случаи работещите са ангажирани над допустимата седмична или дневна продължителност на работното време, без да им се осигуряват дължимите почивки между смените или достъп до годишен отпуск. 

Работодателите често издават устни заповеди

за извънреден труд, без необходимата писмена документация, и принуждават работници и служители да ползват отпуски в периоди, които не са съгласувани с тях. Докладът разкрива и съществени нарушения на здравословните и безопасни условия на труд. Често работниците и служителите не получават необходимото работно облекло, лични предпазни средства или консумативи, необходими за изпълнение на служебните им задължения. Работните места не отговарят на изискванията за ергономия, температура или качество на въздуха. Не се провеждат редовни инструктажи, а инструкциите за безопасност често не се спазват или са неясни за служителите. Друг значим проблем е свързан с осигурителните права – включително неплащане на осигурителни вноски, отказ за издаване на документи за осигурителен стаж или доход, както и неизплащане на обезщетения при прекратяване на трудовото правоотношение. 

Работещите в дистанционна форма нерядко 

сигнализират за допълнителни задачи, възлагани извън договореното работно време, без регламентиране и без компенсация. Съвкупността от тези нарушения очертава необходимостта от спешни, системни и координирани мерки – както на законодателно ниво, така и по линия на контролните институции, заявяват от КНСБ. Данните ясно потвърждават, че въпреки нормативната уредба, в множество предприятия и институции трудовите права системно се нарушават, а механизмите за защита се оказват неефективни или труднодостъпни, казват още оттам. Затова от Конфедерацията настоява за цялостно засилване на контрола, подобряване на законовата защита на работещите и утвърждаване на синдикатите като ключов партньор в процеса по гарантиране на достойни условия на труд.