Заплатата за сестра в градина и болница еднаква

Около 100 са предложенията за работа за изминалите 30 дни в сферата на здравеопазването у нас в сайта zaplata.bg. Около 30% от тях са за медицински сестри в ясли и детски градини от една страна и в болници и хосписи от друга. И на трите места обаче заплатите са идентични - около 2000 лв., въпреки че работата е доста различна.

Така например в детски ясли

във Варна за пълен работен ден от 8 часа дневно от понеделник до петък началната основна месечна заплата, която се предлага за сестра е 1900 лева. За друга детска градина се търси сестра, акушерка или фелдшер за заплата 1890 - 2100 лв.

В частна детска градинa в 

столицата търсят медицинска сестра, парамедик, лекарски асистент или фелдшер за 2000 - 2200 лв. бруто, а в софийска ясла между - 2000 - 2400 лв.

Аналогични са възнагражденията

и за гледане на възрастни тежко болни хора в домове. Така например в хоспис във Варна дават 1800 - 2100 лв. за сестра, в Бургас между 2000 и 2200 лв., а в Банкя - 1800 - 2300 лв.

Почти без промяна са и заплатите

в големите държавни болници в страната, където обаче работата често е по-натоварена, показват още обявите. Така например в УМБАЛ „Света Екатерина" се търсят сестри със стартова заплата 2000 лв. за първите 6 месеца. След изтичане на изпитателния срок следва актуализация, уточняват от болницата.

Още по-ниска е заплатата в

УСБАЛЕ „Акад. Иван Пенчев" - Ендокринологията, където основната заплата е от 1535 лв. до 2000 лв. По-високо се оказва предложението в провинцията на УМБАЛ „Канев" в Русе - то е за заплата 2000-4000 лв. Малко по-високо е и това на частната клиника "Полимед", която търси анестезиологична медицинска сестра за работа в операционна зала за 2300 - 2380 лв.

Действително размерите на

заплатите в детското здравеопазване и болниците са идентични, това е така, защото с общините често се стига до договарянето на по-добри условия при заплащането на труда, коментира Милка Василева, председател на Българската асоциация на професионалистите по здравни грижи. Оттам от години предупреждават, че заплащането на сестринския труд в България е обидно нисък - както в болничната, така и в извънболничната помощ, заради което емиграцията на тези специалисти в годините бе и остава много висока.

За съжаление кадровият дефицит

в страната вече е толкова висок, че без преструктуриране на болничната помощ и ограничаване създаването на нови лечебни заведения, дори заплатите да се утроят, пак няма да има откъде да се намерят сестри за тях. Въпреки това изгледи за нормативни промени и слагане на ред в сектора от страна на политическите партии - няма.