ЕС може да ни санкционира за МРЗ

Увеличаването на минималната работна заплата (МРЗ) e прекомерно. То се прави на основание Кодекса на труда и въз основа на изчисление спрямо средната работна заплата. Скокът й през 2025 г. е с 15% и така ще достигне сумата от 1077 лева. 

й беше с 20 на сто спрямо 2023-та. Така сумарното увеличение на МРЗ за двете години ще бъде над 35 % при ръст ръст на икономиката около 3,5 на сто за този период, като за 2024-та очакваме той да е под 2 процента. Имаме един макроикономически показател, каквато е МРЗ, от 35%, а увеличението на икономиката е с 3 на сто. 

несъответствие между повишаването й и възможностите на икономиката. Това ще създаде проблеми. На първо място те ще бъдат на пазара на труда, тъй като тя застрашително ще доближи средната работна заплата (СРЗ) за среднквалифицираните специалисти. Това означава, че те ще получават почти, колкото неквалифицирания персонал на предприето.

месец резултати за СРЗ. За месец юни 2024 г. тя е 2 276 лева. Трябва да обърнем внимание, че голяма част от парите, които формират българската икономика имат средна работна заплата по-ниска от средната за страната. Например, в селското стопанство тя е 1695 лв., доставка на вода и канализационни услуги – 1580 лв., хотелиерство и ресторантьорство – 1490 лв., култура, спот и развлечение – 1990 лв. и други.

добрижаване на минималната до средната работна заплата в някои икономически дейности. Имаме и доближаване на средната работна заплата по региони до минималната. За второто тримесечие на 2024 г. в област Видин СРЗ е 1600 лв., Смолян – 1135 лв., Кюстендил – 1565 лева, а Силистра – 1570 лева. Излиза, че висши специалисти след тази уравновиловка ще получават много малко повече от хора без квалификация, тъй като МРЗ се дължи на всеки, полагащ труд на трудов договор. 

бързото й нарастване както по икономически дейности, така и по региони. Това ще доведе до демотивация на служителите да повишават своята квалификация защото ще смятат, че няма нужда да го правят, щом получават едно и също възнаграждение дори и да са квалифицирани. Ще доведе и до ръст на безработицата. Пазарът на труда е доста нажежен. Икономическата логика показва, че когато в едно предприятие се увеличат твърде много разходите за фонд „Работна заплата", тогава първото е или да бъдат освободени ниско квалифицираните работници без голям принос в производството. Целта е да бъдат запазени по-квалифицираните.

излязат в сивата икономика – да намалят работното време формално, да освободят някои, но те да работят без договор, тоест започва едно иззивяване на пазара на труда. Тези рискове трябва да се знаят. Тук трябва да обърнем внимание, че формулата в Кодекса на труда, по която се определя размера на МРЗ за следващата година, е много неправилна. Тя предполага един автоматизъм в увеличението й, тъй като е фиксирана към средната.

 минималната работна заплата с 20%, тя автоматично повиши средната работна заплата за 2024 г., тъй като не малко хора, работещи в България, около 550 000 души, са осигурени и работят точно на МРЗ. Увеличаването й автоматически увеличава средната, което предполага ново увеличение на минималната. Това абсолютно неправилно, тъй като не отчита възможностите на икономиката и развитието на икономическите процеси в България. Не на последно място, сформирането на МРЗ по тази формула не отговаря на изискванията на Директивата на ЕС за адекватните минимални работни заплати. 

трябва да се договарят между работниците и работодателите. Документът насърчава колективното трудово договаряне и договарянето на работните заплати между агентите – работниците и служителите от една страна, и работодателите, от друга. Той казва, че при договарянето може да се използва някои от критериите, като например 60% от медианната работна заплата и 50% от средната. Тя не казва, че МРЗ трябва да е 50 на сто от СРЗ, както е според нашия КТ.

за неправилното хармонизиране на европейското в българското законодателство. Като се има предвид, че срокът за хармонизирането на тази Директива изтича през месец октомври 2024 г., ако кодексът не претърпи промяна, България може да получ наказателна процедура именно заради неправилното хармонизиране. Безспорно, МРЗ може и трябва да бъде повишавана. При определянето й обаче трябва да се вземат нуждите на работниците и служителите предвид нивото на цените в страната и следствие на повишаване размера на издръжка на семействата.

икономическите критерии, каквито са ръстът на БВП, ръстът на производителността, тъй като те ще дадат по-обективно определение на МРЗ за следващата година.