Над 12 хил. нарушения при плащането на труда

От ГИТ напомнят, че по празници надницата е двойна, а 22 септември трябва да се компенсира с допълнителен почивен ден

5195 от нарушенията са свързани със заплащането на допълнителни възнаграждения на служителите, каквито се явяват трудът по време на официални празници и извънредния труд. Затова от ГИТ напомнят, че 22 септември е официален празник, който се компенсира с допълнителен почивен ден, тъй като се пада в неделя.

Според Кодекса на труда,

когато официалните празници съвпадат със събота и/или неделя, първият или първите два работни дни след тях са неприсъствени, затова 23 септември – понеделник, е почивен ден.

Освен това от агенцията

допълват, че за положения труд на 6 септември – Денят на Съединението, и 22 септември – Денят на независимостта, всички работещи задължително получават двойно възнаграждение. Със 100% увеличение се заплаща и извънредния труд в тези дни.

Трудът по празниците се

възлага задължително със заповед на работодателя, която е дадена на служителите най-малко 24 часа преди началото на полагането му. Не е извънреден обаче трудът по график – при сумирано изчисляване на работното време, поради което те имат право единствено на двойна надница при работа в празничен ден.