Проекти за заетост за хора с увреждания до 21 март
По проектите ще бъде осигурена
субсидирана заетост, чиято продължителност за хората в неравностойно положение е за период до 12 месеца, а за хората с трайни увреждания - до 24 месеца.
След приключване на проекта,
работодателят следва да запази заетостта най-малко на половината нови служители в неравностойно положение за период от 50% от периода на субсидираната заетост. За хората с трайни увреждания този период следва да бъде най-малко 3 месеца.
По проектите е допустимо
менторството на работното място за период до 6 месеца, ако новопостъпилият служител има нужда от това. Допустимо е осигуряването на транспорт от и до работното място, ако участникът в проекта работи в населено място, което е различно от местоживеенето му.
Работодателите имат възможност
да адаптират работното място за новонаетите служители с трайни увреждания. Строително-монтажни дейности, оборудване и обзавеждане са допустими дейности по проекта, ако работодателят не разполага с подходящи условия за работа за служителя с трайни увреждания. Крайният срок за кандидатстване от страна на работодателите е 21 март 2024 г. Проектните предложения се подават чрез ИСУН.
Облекчават посредничеството за работа
Служители на АЯР на протест
Дадоха минималната заплата на съд
Плащат пенсиите по график
НОИ ще ги преведе на 7 ноември, а обезщетенията за бременност и раждане и за отглеждане на дете - на 5 ноември
ТЕЛК издаде предсрочно решения за 400 000 лв.
Трудови консултации за българите в Кипър
Едва 15% склонни да са приемни родители
НСТС ще гледа данъчните закони
Заседанието по промените в тях, които предлага министерство на финансите ще се състои в понеделник