АБСУРДИ

Лекари с опит вземат по-малко от специализанти

12-07-2017 07:18

Ще се стигне и до парадокса лелките в яслите да получават колкото медсестрите, казва д-р Пламен Радославов

Лекари с опит вземат по-малко от специализанти

Слава
Аначкова
slava.anachkova@gmail.com

КНСБ ще лобира догодина за здраве да се отделят с 40 млн. повече, които да отидат за по-високи заплати на медиците. Това обаче няма да реши проблема с парадоксите при възнагражданията на специалистите в бяло. Нормално ли е възрастен лекар с опит да взима по-ниска основна заплата от току-що завършил млад медик, който започва специализацията си? Или пък медицинска сестра, прекарала четири години в университет, да работи за почти същите пари, като обслужващия персонал в детска градина? Защо се стига до подобни парадокси? Пред Clinica.bg коментира заместник-председателят на Федерация "Здравеопазване" към КНСБ д-р Пламен Радославов.

Тази година възнагражденията в здравеопазването се вдигнаха някъде с около 8% и се достигнаха заветните 700 лв. начална заплата за медицинските сестри и 950 лв. за начинаещ лекар. Но се оказа, че в някои Регионални здравни инспекции (РЗИ) по-старите кадри не можаха да стигнат тези суми и младите взимат по-високи основни заплати от тях.

Един от най-големите парадокси е със специализантите в болниците. Съгласно Наредба №1 за следдипломната квалификация, те се назачават на минималния осигурителен доход, който е 950 лв.

В общинските болници обаче никъде не са стигнали тази сума

И се оказва, че един обучаващ лекар взима по-ниска заплата от този, когото обучава. Да, старите доктори трупат клас прослужено време и чистият им доход е по-висок, но въпреки това основното им възнаграждение е по-ниско. Парадоксът е, че като синдикална организация успяхме да се преборим за това минималният осигурителен доход да бъде висок - т.е. лекар да не започва работа под 950 лева. Но не можем да постигнем друго - началните заплати на по-старите доктори да стигнат поне 1 000 лв., за да се елиминира неравенството.

Подобна е ситуацията и при медицинските сестри, тъй като при тях ръстът на минималната работна заплата от години притиска доходите им. Години наред заплатите им изоставаха, а трудът им се неглижираше, докато кадрите не започнаха да стават прекалено малко. Преди четири години имаше работни места, където стартовото възнаграждение на медицинските сестри беше 480 лв.

Сега най-ниската заплата в училищното и детско здравеопазване е 540 лв.

Проблемът е, че догодина минималната работна заплата ще стане 510 лв., а през 2019-а ще порасте до 560 лв. или поне така планира правителството. И, ако не направим стъпката да вдигнем доходите им, ще се получи така, че лелката в детската градина ще получи автоматично увеличение на заплатата си, доближавайки се до тази на медицинската сестра. С тази разлика, че сестрата е учила 4 години, за да стане бакалавър. Това е първата степен на висшето образование, а то не заслужава минимално възнаграждение.

Още по темата