Липсват 11 000 сестри извън болниците

Нужен е ясен механизъм за определяне на заплатите в сектора, категорични са медици и синдикалисти

11 000 медицински сестри липсват в извънболничната помощ, заради това няма как да изпълняват задълженията си за профилактика, както е в много други държави, каза Милка Василева, председател на Българската асоциация на професионалистите по здравни грижи. Трагично е положението и в болничната помощ, където съотношението лекар:сестра е едно към едно. Основната причина за това е липсата на адекватно заплащане в сектора, единодушни са медици и синдикалисти.

Докато не се реши този проблем, ще продължават да емигрират по 1000 сестри на година, обясни Милка Василева. Тревожна е статистиката и при медиците.

Всяка година страната напускат 500 лекари, припомни д-р Венцислав Грозев, председател на Българския лекарски съюз. Затова от съсловната организация отдавна настояват за методика за остойностяване на лекарския труд, както и за повишаване на средствата за здравеопазване в системата. В момента заделяме около 4% от БВП при средно 6-7 процента в ЕС. За ясен механизъм за изчисляване на работните заплати в сектора са и от КНСБ.

Не може сега месечният доход на лекарите да варира от 700 до 70 000 лв., трябват ясни правила как се определя заплатата, каза д-р Иван Кокалов, вицепрезидент на КНСБ. Според него е крайно време и касата да палща не на „калпак", а за качество. Междувременно здравният министър ген. Николай Петров обяви в Парламента, че е пратил писмо до колегата си Красимир Вълчев от образователното ведомство с искане да се увеличи броя на обучаваните мед. сестри във вузовете.

За да ускорят решаването на проблемите в сектора, участниците в дискусията се обединиха около няколко точки, върху които да работят заедно с държавните институции:

Въвеждане инструментите на европейския социален диалог с цел подобряване ефективността на социалния диалог на трипартитно и бипартитно ниво.
Разработване на анализи, становища по провежданата здравна реформа, с оглед защита и запазване на трудовите и социални стандарти.
Промяна на правните норми, в частта на двустранния социален диалог - цялостно разписване на процедурите по колективното трудово договаряне.
Социален диалог с ясни и точни правила за повишаване на доходите в здравеопазването.
Въвеждане на критерии за качеството на медицинската помощ и разработване на механизми за обвързване на заплащането с резултатите от дейността.
Мотивация на работещите здравни специалисти за продължаващо обучение и квалификация в съответствие със съвременните европейски стандарти.

Засилване ролята на социалния диалог при осигуряване на възможностите за подобряване условията на труд на работещите в сферата на здравеопазването.