Ръст на младите лекари

През 2014 г. те са били 8% от всички, а през 2021 г. – 16.7%, става ясно от писмен отговор на здравния министър

Като приоритетна мярка на МЗ

здравният министър посочва създаването на привлекателни условия за обучение и придобиване на специалност, като ведомството ежегодно определя места за специализанти финансирани от държавата. Голяма част от тях обаче остават незаети. В Разград например за последните три години са утвърдени 11 такива места, като от тях няма нито едно заето. По осигуреност на медицински сестри областта е на 24-то място от 28-те области, като възрастовата група е добра спрямо средната за страната.

Основните проблеми при професията

са ниското заплащане, свръхнатовареност, недобри условия за труд, недобър работен микртоклимат и др. За повишаване на привлекателността на професията повишаване на възнагражденията е най-важната, но не единствена стъпка, става ясно от отговора на здравния министър. Привличането на медици в определена област, обаче зависи и от и от условията в самото населено място – за живот и професионално развитие. Освен повишаване на заплатите на медицинските сестри е нужно и повишаване на имиджа и популялизиране на професията, а предвид свръхнатовареността им, е нужно, там, където е възможно, задачите им да се изпълняват от друга част от персонала, включително да се стимулира по-широкото включване на болногледачи и здравни асистенти в общите грижи за пациента. Усилията на работодателите пък следва да се насочени към подобряване на работната среда и създаване на възможности за професионално развитие. Здравния министър споменава и практиките на различни общини за привличане на кадри като осигуряване на стипендии за обучение, на ведомствено жилище и др.