Коментар

Ножът е опрял до кокала, не можем да търпим

21-09-2022 06:09
До 10 октомври очакваме разграничаване на професиите чистачка, шофьор, медицинска сестра и лекарски асистент в КТД, както и решаване на проблема с ваучерите ни, казва Климент Милчев Ножът е опрял до кокала, не можем да търпим
Clinica.bg

press@clinica.bg
Миналата седмица шофьори на линейки в Хасково излязоха на протест с искане за по-високи заплати. Малко по-късно лекарски асистенти от Пазарджик заявиха,че не са съгласи с приравняването на трудовите им възнаграждения с тези на медицинските сестри. Подобни проблеми има и в ЦСМП в Бургас, като в понеделник служители излязоха предупредителен протест. Какви точно провокира недоволството им попитахме Климент Милчев. Той е председател на местната синдикална структура на Центъра за спешна медицинска помощ (ЦСМП) към КНСБ.
Проблемите в Спешна помощ са от много време. Сегашният произтича от това, че на 12 април е направен един Отраслов трудов договор, в който е упоменато колко минимум трябва да са заплатите в центровете за спешна медицинска помощ. Парадокс е, че в таблицата в КТД, в която се определят възнагражденията, не фигурират фелдшерите, лекарските асистенти и парамедици. Другият парадокс е, че шофьорите са упоменати като оператори. Това е още една гавра. Ние сме шофьори с категория C, професионалисти, управляваме специализирани автомобили и да ни принизяват до нивото до една чистачка със заплата от 910 лв., мисля, че е много обидно.

 

Не е редно и медицинските сестри и фелдшерите

 

да се събират в една обща заплата, която е 1490 лв., при положение, че отговорностите, които носят двете длъжности са коренно различни. Отговорността на сестрата е да изпълнява това, което й каже лекарят, а фелдшерският – т.н. долекарски екип, сам носи отговорността. В него са само медицински фелдшер и шофьор, фелдшерът носи отговорност пациента да стигне жив до адреса. Нека всеки взима заплата, която е предвидена в Отрасловия трудов договор, но нека да се направи едно разграничаване на длъжностите медицинска сестра и лекарски асистент, както и на шофьор и чистачка.

 

Другият парадокс е при лекарят с една специалност

 

и лекарят без специалност. Не мога да се съглася, че разликата в заплащането им ще е 90 лв. Другият основен въпрос е свързан с ваучерите за храна. Има приети законови промени от март месец, че ваучерите за храна ще са от минимум 60 лв. до максимум 200 лв. Народното събрание го прие, Министерството не го изпълнява, вече станаха седем месеца. Седем месеца чакаме да се изпълни закона. И другият проблем е с категорията труд. Ние сме част от националната сигурност на държавата, в която влизат полиция, армия, пожарна, гражданска защита. Всички са втора категория труд, а ние сме трета.

 

Тези проблеми водят до обезлюдяването на Центъра

 

по спешна медицинска помощ. Нямаме кадри. Две години в ЦСМП-Бургас липсва и постъпила молба за работа. Имахме двама лекарски асистенти, които пристигнаха и те са на прага да си тръгнат, защото са огорчени, че в новия КТД те не са предвидени за ръст на заплатите. Парамедиците ни взимат по 1040 лв. заплата, а в частните болници им предлагат по 1300-1400 лв., как да ги задържим в Спешна помощ. Същото е положението и с лекари, медицински сестри, шофьори.

 

Вчера се събрахме пред нашия център,

 

може би около 2/3 от целия състав, като имаше хора от всички филиали. Те бяха решили да си подават колективно оставките, лично аз им казах, че това не е вариант. Аз моята молба съм я написал, ако всички подадат и аз ще подам. Но, решихме да дадем един срок на здравния министър да стопира това нещо и за 20 дни да се направят нови разчети и корекции. Нека се спазват КТД, но нека да има разграничаване на професиите, защото пак казвам обидно е да се събира чистачка с шофьор, медицинска сестра с фелдшер, и лекар със специалности и лекар без специалност. Отделно очакваме решение и за проблема с ваучерите, а за категориите труд, ни е ясно, че е необходимо да има Народно събрание.

 

Запазихме кадрите поне до 10 октомври.

 

Изпратили сме писмо до МЗ с приложена подписка и ще го пратим лично до министъра с копие до областна управа. В това писмо ясно и точно акцентираме на проблемите. А те са ЦСМП в цяла България. Тези, които изброих – заплатите, социални придобивки и категориите за труд. В писмото изрично упоменаваме, че срокът е до 10 октомври, след това отговорността си я носят те. Ножът е опрял до кокала, не можем повече да седим и търпим.

Искам да живея нормално в тази държава. Виждате какво се случва. Аз работя за един килограм кашкавал – 22 лв. ми е ваучерът на месец. Искаме нормални заплати, с нормални социални придобивки, за да можем да работим нормално.

 

Достатъчно ни е напрегна работата,

 

а през последните две години, никой не ни попита как прекарахме тази КОВИД вълна. На нас в Бургас ни беше изключително тежко, защото бяхме с намален състав, правихме по 19-20 дежурства на месец, като дежурството протичаше не по 12, а по 14-16 часа на смяна. Ние припадахме пред триажите и пред болниците, никой не ни донесе по едно шише вода. Няколко пъти излизахме по телевизията, алармирахме, че има нередности, че се чака, че линейките се бавят. Хората не викаха на болниците и отделенията, викаха на нас. Но, ние нямаше какво да направим, защото в Бургас сме с пет линейки. На кое да смогнем? Правили сме по 24 адреса на смяна. Лично аз съм стоял по три часа пред триажа, за да чакам да ни вземат пациент с КОВИД. Никой не попита мен и колегите ми, колко страшно беше за семействата ни, по колко пъти се заразяваха някои, а някои го изкараха прекалено тежко. Виждате колко колеги загинаха от КОВИД от Спешна помощ. Някой да направи нещо? И сега държавата се гаври с нас по този начин.


Oщe 9.8 млн. за Спешна помощ

Oщe 9.8 млн. за Спешна помощ

Кабинетът одобри и над 40 млн. лв. за интензивни грижи за здравнонеосигурени, за стационарна психиатрична помощ и задължително лечение и изолация
Общинските болници не могат да вдигнат заплатите

Общинските болници не могат да вдигнат заплатите

Въпреки това хората продължават да работят, но има и отлив, включително и към детските ясли, казва д-р Евгения Иванова
Инфлацията изяде част от парите по стратегията

Инфлацията изяде част от парите по стратегията

Държавата трябва да увеличи процентът съфинансиране, трябва да се увеличат и парите на персонала, казва д-р Цветеслава Гълъбова
Kонкурсите за нов директор до 60 дни

Kонкурсите за нов директор до 60 дни

Това важи в случаите, в които ръководител е освободен предсрочно или при проведена процедура няма класиран кандидат, гласят промени във Вътрешните правила за избор на управление в лечебните заведения
Сляха двете столични болници официално

Сляха двете столични болници официално

Процедурата, с която МБАЛББ „Св. София" става част от УМБАЛ „Св. Иван Рилски", вече е финализирана в Търговския регистър
Парите по плана да отидат при пациентите

Парите по плана да отидат при пациентите

Ще носим отговорност за поколения наред, ако бъдат похарчени за меки кресла на директорите, казва доц. Михаил Околийски
Увеличават бюджета на 120 болници

Увеличават бюджета на 120 болници

Здравната каса предлага да им се дадат още 43 млн. лв. през октомври, три четвърти отиват в осем частни болници, една държавна и една общинска

НЗОК иска 6 млн. от резерва за болници

НЗОК иска 6 млн. от резерва за болници

Джипитата не успяват да си заработят бюджета, а специалистите леко го надвишават, показват още анализите на фонда през септември

Търсят 4.5 млн. лв. за заплати в РЗИ

Търсят 4.5 млн. лв. за заплати в РЗИ

Протестът им е съвсем основателен, ще се постараем по някакъв начин да ги компенсираме, успяхме да договорим малко повече пари за ЦСМП, казва д-р Асен Меджидиев
Още няма решение за заплатите в РЗИ

Още няма решение за заплатите в РЗИ

Вдигат възнагражденията в центровете за спешна медицинска помощ, как и с колко става ясно в сряда, казва д-р Пламен Радославов
1 2 3 4 5 ... 375 »
Банер
Банер
Преглед

На вашите въпроси отговарят специалистите от Болница "Тракия"

СПРАВОЧНИК
Септември 2022 Предишен Следващ