Съветът на ЕС одобри директивата за заплатите

Така 24 млн. работници ще могат да получават по-справедливи възнаграждения, казват от Европейската конфедерация на профсъюзите

Одобреното  предложение

включва създаване на рамка за адекватност на законоустановените минимални заплати. Целта е тя да гарантира, че държавите членки трябва да вземат предвид покупателната способност, издръжката на живот и производителността. Директивата предвижда и задължените на страните в ЕС да насърчават колективното договаряне и да се борят с разбиването на профсъюзите. Държавите, в които обхватът на колективното трудово договаряне е под 80%, ще трябва да изготвят план за действие в подкрепа на колективното трудово договаряне. Документът предвижда и засилване на участието на синдикатите в определянето и актуализирането на законоустановените минимални заплати и др.

Държавите членки със законоустановени

минимални заплати ще трябва да проверяват дали тези критерии са изпълнени, което ще помогне да се гарантира, че страните вече не могат да определят заплати, водещи до бедност.

Това ще допринесе и за по-справедливо заплащане на труда, като се насърчи колективното договаряне и се гарантира, че заплатите ще бъдат в крак с нарастването на производителността. Данните на ЕКП показват, че от 2019 г. насам европейските работници щяха да получат 116 млрд. евро повече, ако увеличението на производителността бе довело до по-високи заплати, както е предвидено.

"Заплатите никога не трябва да оставят

работниците и техните семейства да живеят в бедност, но това е реалността в цяла Европа от твърде дълго време. Тази директива ще бъде огромен стимул за милионите хора, които се борят да плащат сметките си и да изхранват семействата си", коментира заместник-генералният секретар на ЕКП Естер Линч. По думите му ЕКП ще останат бдителни, докато заплатите, водещи до бедност не останат в историята".